Adatkezelési tájékoztató álláskeresők részére

A Linde Magyarország Anyagmozgatási Kft. (a továbbiakban: Adatkezelő) az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet, a továbbiakban: GDPR) előírásai szerint, jelen tájékoztatóval és folyamatleírással tájékoztatja Önt a személyes adatai kezelésével kapcsolatos minden tényről.

A folyamatban való részvétellel Ön, mint érintett a jelen folyamatleírás szerint válik az adatkezelés érintettjévé. Az adatkezelő pontos megnevezése, elérhetőségei:

Adatkezelő megnevezése: Linde Magyarország Anyagmozgatási Kft.

Adakezelő székhelye: 2330 Dunaharaszti, Jedlik Ányos utca 18/B Adatkezelő cégjegyzékszáma: 13-09-090846

Adatkezelő képviselője: Szalay Gábor, ügyvezető

Adatkezelő központi e-mail címe: info@linde-mh.hu

Az adatkezelés célja: A megüresedő álláshelyek betöltésére a megfelelő leendő munkavállaló kiválasztása munkaviszony jövőbeli létesítése céljából.

Az adatkezelés jogalapja: Az adatkezelés jogalapja a GDPR 6. cikk (1) bekezdés b) pontja, mely szerint az a szerződés megkötését megelőzően az érintett kérésére történő lépések megtételéhez, a jelentkezés elbíráláshoz szükséges.

Kezelt adatok köre: Az adott álláshelyre való jelentkezéskor az érintett által beadott önéletrajzban, illetve ennek esetleges csatolmányaiban (a továbbiakban: önéletrajz) szereplő adatok. A kiválasztási eljárás során keletkezett egyéb személyes adatok, így különösen az önéletrajzok szűrésére használt AI alapú szoftver által létrehozott jelölti értékelés (részletesebb leírást lsd. lentebb), továbbá a kiválasztás során az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges kompetenciák és készségek felmérésére alkalmazott tesztek eredményei.

A személyes adatok forrása: Az Adatkezelő fejvadász cégekkel, illetve munkaközvetítő szolgáltatóval is kapcsolatban áll, így adott esetben az érintett személyes adatait az Adatkezelő ezen szerződéses partnereken keresztül kapja meg.

A személyes adatok címzettjei: - Az Adatkezelő a toborzás-kiválasztás kapcsán fejvadász cégekkel és munkaközvetítő szolgáltatókkal áll szerződéses kapcsolatban, így a kiválasztási folyamatban az általuk közvetített álláskeresőkkel kapcsolatos és feladatellátásukhoz szükséges adatokat ezen partnerek megismerhetik. - Az Adatkezelő digitális toborzási megoldást nyújtó céggel áll szerződéses kapcsolatban, aki feladatellátásával, így különösen az önéletrajzok értékelésével és szűrésével összefüggésben adatfeldolgozóként kezeli az álláskeresők személyes adatait. Az adatok a Dibizma GmbH (Franziskanerstr. 16 /, D-81669 München) szoftverplatform szolgáltató rendszerében kerülnek tárolásra. - Az önéletrajzok az Adatkezelő informatikai rendszerében és a HR folyamatok támogatására használt Workday platform szolgáltató rendszerében kerülnek tárolásra. A Workday platformszolgáltató, mint harmadik országbeli szolgáltató adatvédelmi megfelelőségéről szóló részletesebb információkat lsd. Workday Privacy Statement - A felvételi eljárás során a kompetenciák és készségek felmérésére alkalmazott tesztek kiértékelésében közreműködő szerződéses partnerek. - Az Adatkezelő felhívja az érintettek figyelmét, hogy a személyes adatok bíróság vagy hatóság részére történő kiadását jogszabály előírhatja. Amennyiben bíróság vagy hatóság a jogszabályban rögzített eljárása során személyes adatok átadására kötelezi az Adatkezelőt, ezen kötelezésnek eleget kell tennünk. A személyes adatok tárolásának időtartama: Az Adatkezelő a jelentkező által beküldött önéletrajzot és a Platform által generált adatokat az adott kiválasztási folyamat lezárásától (munkaszerződés megkötése) számított három hónapig tárolja. Automatizált döntéshozatal ténye: Az Adatkezelő által meghirdetett pozíciókra aktuálisan beérkező önéletrajzok az Adatkezelő szerződéses partnere által biztosított és működtetett AI alapú szoftver által előszűrésre kerülnek. 1. A rendszer az Adatkezelő (munkáltató) által megadott álláshirdetés és pozícióleírás alapján egy role profile-t hoz létre, amely tartalmazza a munkaköri feladatokat és a jelölttől elvárt szakmai és személyes készségeket, végzettségeket, valamint egyéb követelményeket. 2. A jelölt által feltöltött önéletrajzot és más személyes adatokat (chatbot által bekért az adott álláshirdetésre való jelentkezés szempontjából releváns és szükséges adatok, munkatapasztalatként megjelölt munkáltatók cégprofilja) a rendszer ezen role profilhoz illeszti, és meghatározza az egyes készségek, tapasztalatok és végzettségek relevanciáját a role profile-hoz képest (relevancia-számítás). A rendszer a jelentkezőre nézve egy összesített megfelelőségi százalékot generál, illetve ezen százalék alapjául szolgáló információkat is feldolgozza és láthatóvá teszi egy elemzés formájában. A rendszer az előszűrés során lényegében kivonatolja az adott munkakör betöltéséhez szükséges kulcsfontosságú információkat, mint például a munkatapasztalat, végzettség és készségek. Az AI alapú szoftverbe az adatok álnevesítve kerülnek feltöltésre, így a rendszerben kezelt információkról a rendszeren belül nem állapíthatók meg, hogy azok mely konkrét személyre vonatkoznak. 3. A szoftver továbbá elősegíti a gyors és hatékony interjúztatási folyamatot azzal, hogy felhívja a kiválasztást lebonyolítók figyelmét, ha az álláshirdetésben megfogalmazottak alapján az önéletrajzból valamilyen információ hiányzik és ezen hiányosságok lefedésére interjúkérdéseket generál. 4. Az előszűrési eredmények alapján készült elemzés az Adatkezelő kiválasztási folyamatban érintett HR munkatársai részére pdf formátumban érhető el, amely tartalmazza a jelölt relevancia-értékelését, az önéletrajz és az előszűrés kivonatolt adatait, ajánlott interjúkérdéseket, valamint a jelentkező által benyújtott önéletrajzot. Az előszűrés nem jelent kizárólagos automatizált döntéshozatalt az adott munkakörre való kiválasztás kapcsán. Az automatikus adatfeldolgozás célja a jelöltek és a pozíciók közötti illeszkedés gyors, megbízható, és pontos meghatározása. Az automatikus döntéshozatal során az eredmények kizárólag támogató jellegűek, nem jelentenek végleges döntést a felvételről. A szűrés következtében egyetlen jelentkező sem esik ki a rendszerből, valamennyi jelentkező önéletrajza a rendszerben marad és elérhető a kiválasztási folyamatot lebonyolító személyek részére, így a döntés mindig az Adatkezelő HR szakértői kezében van. Az adatkezelés folyamatának leírása: Az Adatkezelőhöz személyesen, postai úton és elektronikus úton is érkeznek jelentkezések. A megüresedő álláshelyekre az Adatkezelő saját honlapján, a profession.hu weboldalon és egyéb álláshirdetés útján keres jelentkezőket. Az Adatkezelőhöz érkezhetnek jelentkezések szerződött fejvadász cégen, munkaközvetítő cégen és munkavállalói ajánláson keresztül is. A kiválasztási folyamat során az előszűrés a fent ismertetett AI alapú toborzást támogató rendszer segítségével, illetve fejvadász/munkaközvetői közreműködésével történik. A felvételi eljárás további szakaszaiban a HR munkatársak közreműködésével történik a kiválasztás, melynek során egyes meghirdetett pozícióknál a jelentkezőknek Assessment Center interjú, illetve egyéb alkalmassági teszt elvégzésében kell részt venniük. Az alkalmassági tesztek/interjúk lefolytatásával és kiértékelésével kapcsolatos feladatokat az Adatkezelő által megbízott – megfelelő szakképesítéssel és szakértelemmel rendelkező - külső szolgáltató látja el. A tesztek elvégzésére, illetve az interjú lefolytatására írásban, személyesen vagy videóhívás útján kerül sor. Az Adatkezelő a tesztek eredményét, az elvégzett teszt kielemzésének részleteit, illetve az adott munkakör betöltéséhez való illeszkedést kapja meg. A kiválasztási folyamat eredményeként, amennyiben a jelentkező megfelel az Adatkezelő számára, úgy az Adatkezelő megteszi a munkaszerződés megkötéséhez szükséges lépéseket, amellyel kapcsolatos adatkezelésről külön tájékoztatást nyújt. Kiválasztásra nem kerülő jelentkezőknek az Adatkezelő értesítést küld. Az Adatkezelő csak meghirdetett pozíciókra beadott önéletrajzokat kíván kezelni, azonban nem tudja befolyásolni a „berepülő önéletrajzok” érkezését, ezen jelentkezések azonban megsemmisítésre, illetve törlésre kerülnek. Az érintetti joggyakorlásra vonatkozó szabályok: Az Adatkezelő tájékoztatja, hogy a GDPR alapján Ön, mint érintett, személyazonosságának igazolását követően az alábbi jogérvényesítési lehetőségekkel élhet jelen adatkezeléssel kapcsolatban:  élhet a hozzáférési jogával, (információkat kérhet arról, hogy az Ön adatait kezeljük-e és erre vonatkozóan a GDPR 15. cikkében meghatározott konkrét információkat kérhet, így különösen a profilalkotás kapcsán, hogy mely adatai kerültek felhasználásra, a létrehozott profiljára vonatkozóan és hogy ez alapján milyen megfelelőségi százalékot kapott.)  kérheti személyes adatainak helyesbítését, (amennyiben az általunk kezelt adatai pontatlanok, vagy a szükségeshez képest hiányosak, kérheti ezek pontosítását, illetve kiegészítését, ezen joga a profilalkotás kapcsán megilleti a profil vagy ez alapján megállapított relevancia százalékra is)  kérheti személyes adatainak törlését, (ha az adatkezelés célja már nem áll fenn vagy úgy véli az adatkezelés jogellenes, ezen joga vonatkozik a profilalkotás során létrehozott adatokra is.)  kérheti személyes adatai kezelésének korlátozását, (miszerint az adatkezelés a korlátozás időszakára kizárólag a tárolásra korlátozódik, amennyiben az adatok pontosítása szükséges, vagy egyébként azokat törölni kellene, de Ön igényli azokat jogi igények előterjesztéséhez, érvényesítéséhez vagy védelméhez)  élhet adathordozhatósághoz való jogával, (ha az adatkezelés automatizált módon – gépi eszközzel - történik) Az Adatkezelő gondoskodik az adatok biztonságáról, megteszi továbbá mindazon technikai és szervezési intézkedéseket, amelyek a GDPR és az egyéb adat-, és titokvédelmi szabályok érvényre juttatásához szükségesek. Az adatokat védi a jogosulatlan hozzáférés, megváltoztatás, továbbítás, nyilvánosságra hozatal, törlés vagy megsemmisítés, valamint a véletlen megsemmisülés és sérülés ellen. Az Adatkezelő törekszik arra, hogy az Önnek adott tájékoztatás minden esetben a GDPR által meghatározott szabályok teljesítése mellett is a lehetőségekhez mérten tömör, átlátható, érthető, könnyen hozzáférhető, világos és közérthető legyen. Amennyiben jelen tájékoztatóban felsorolt célok tekintetében élni szeretne a GDPR- ban meghatározott jogaival úgy, kérelmét elsősorban írásban terjesztheti elő az Adatkezelőnek címzett, jelen tájékoztatóban feltüntetett elérhetőségén. Amennyiben Ön mégis szóbeli tájékoztatást kér, úgy személyazonossága igazolását követően az Adatkezelő erre felhatalmazott munkatársa a tájékoztatást szóban is megadhatja, ha a tájékoztatáshoz szükséges adatok részére rendelkezésére állnak. Minden más esetben az igényt munkatársunk rögzíti és a kérelem beérkezésétől számított legkésőbb egy hónapon belül tájékoztatjuk Önt kérelmével kapcsolatban. Ezt a határidőt maximum további két hónappal hosszabbíthatjuk meg, ha a kérelem összetettsége vagy az aktuálisan kezelt kérelmek száma ezt indokolja, a meghosszabbítás szükségességéről azonban a kérelem kézhezvételétől számított egy hónapon belül, elektronikus úton tájékoztatjuk. Amennyiben nem intézkedünk a kérelmére vagy az intézkedésünket nem fogadja el, úgy jogorvoslattal élhet. Adatkezelési eljárásunkkal kapcsolatban Ön panasszal fordulhat a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz, vagy választása szerint a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerint illetékes törvényszékhez. A NAIH elérhetőségei: Cím: 1055 Budapest, Falk Miksa u. 9-11. Levelezési cím: 1363 Budapest, Pf. 9. Telefon: +36 (1) 391-1400 A kérelmek benyújtásának rendjével kapcsolatosan a NAIH honlapján tájékozódhat (www.naih.hu) A Linde Magyarország Anyagmozgatási Kft. (a továbbiakban: Adatkezelő) az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról, valamint a 95/46/EK irányelv hatályon kívül helyezéséről (általános adatvédelmi rendelet, a továbbiakban: GDPR) előírásai szerint, jelen tájékoztatóval és folyamatleírással tájékoztatja Önt a személyes adatai kezelésével kapcsolatos minden tényről. A folyamatban való részvétellel Ön, mint érintett a jelen folyamatleírás szerint válik az adatkezelés érintettjévé. Az adatkezelő pontos megnevezése, elérhetőségei: Adatkezelő megnevezése: Linde Magyarország Anyagmozgatási Kft. Adakezelő székhelye: 2330 Dunaharaszti, Jedlik Ányos utca 18/B Adatkezelő cégjegyzékszáma: 13-09-090846 Adatkezelő képviselője: Szalay Gábor, ügyvezető Adatkezelő központi e-mail címe: info@linde-mh.hu Az adatkezelés célja: A megüresedő álláshelyek betöltésére a megfelelő leendő munkavállaló kiválasztása munkaviszony jövőbeli létesítése céljából. Az adatkezelés jogalapja: Az adatkezelés jogalapja a GDPR 6. cikk (1) bekezdés b) pontja, mely szerint az a szerződés megkötését megelőzően az érintett kérésére történő lépések megtételéhez, a jelentkezés elbíráláshoz szükséges. Kezelt adatok köre: Az adott álláshelyre való jelentkezéskor az érintett által beadott önéletrajzban, illetve ennek esetleges csatolmányaiban (a továbbiakban: önéletrajz) szereplő adatok. A kiválasztási eljárás során keletkezett egyéb személyes adatok, így különösen az önéletrajzok szűrésére használt AI alapú szoftver által létrehozott jelölti értékelés (részletesebb leírást lsd. lentebb), továbbá a kiválasztás során az egyes munkakörök betöltéséhez szükséges kompetenciák és készségek felmérésére alkalmazott tesztek eredményei. A személyes adatok forrása: Az Adatkezelő fejvadász cégekkel, illetve munkaközvetítő szolgáltatóval is kapcsolatban áll, így adott esetben az érintett személyes adatait az Adatkezelő ezen szerződéses partnereken keresztül kapja meg. A személyes adatok címzettjei: - Az Adatkezelő a toborzás-kiválasztás kapcsán fejvadász cégekkel és munkaközvetítő szolgáltatókkal áll szerződéses kapcsolatban, így a kiválasztási folyamatban az általuk közvetített álláskeresőkkel kapcsolatos és feladatellátásukhoz szükséges adatokat ezen partnerek megismerhetik. - Az Adatkezelő digitális toborzási megoldást nyújtó céggel áll szerződéses kapcsolatban, aki feladatellátásával, így különösen az önéletrajzok értékelésével és szűrésével összefüggésben adatfeldolgozóként kezeli az álláskeresők személyes adatait. Az adatok a Dibizma GmbH (Franziskanerstr. 16 /, D-81669 München) szoftverplatform szolgáltató rendszerében kerülnek tárolásra. - Az önéletrajzok az Adatkezelő informatikai rendszerében és a HR folyamatok támogatására használt Workday platform szolgáltató rendszerében kerülnek tárolásra. A Workday platformszolgáltató, mint harmadik országbeli szolgáltató adatvédelmi megfelelőségéről szóló részletesebb információkat lsd. Workday Privacy Statement - A felvételi eljárás során a kompetenciák és készségek felmérésére alkalmazott tesztek kiértékelésében közreműködő szerződéses partnerek. - Az Adatkezelő felhívja az érintettek figyelmét, hogy a személyes adatok bíróság vagy hatóság részére történő kiadását jogszabály előírhatja. Amennyiben bíróság vagy hatóság a jogszabályban rögzített eljárása során személyes adatok átadására kötelezi az Adatkezelőt, ezen kötelezésnek eleget kell tennünk. A személyes adatok tárolásának időtartama: Az Adatkezelő a jelentkező által beküldött önéletrajzot és a Platform által generált adatokat az adott kiválasztási folyamat lezárásától (munkaszerződés megkötése) számított három hónapig tárolja. Automatizált döntéshozatal ténye: Az Adatkezelő által meghirdetett pozíciókra aktuálisan beérkező önéletrajzok az Adatkezelő szerződéses partnere által biztosított és működtetett AI alapú szoftver által előszűrésre kerülnek. 1. A rendszer az Adatkezelő (munkáltató) által megadott álláshirdetés és pozícióleírás alapján egy role profile-t hoz létre, amely tartalmazza a munkaköri feladatokat és a jelölttől elvárt szakmai és személyes készségeket, végzettségeket, valamint egyéb követelményeket. 2. A jelölt által feltöltött önéletrajzot és más személyes adatokat (chatbot által bekért az adott álláshirdetésre való jelentkezés szempontjából releváns és szükséges adatok, munkatapasztalatként megjelölt munkáltatók cégprofilja) a rendszer ezen role profilhoz illeszti, és meghatározza az egyes készségek, tapasztalatok és végzettségek relevanciáját a role profile-hoz képest (relevancia-számítás). A rendszer a jelentkezőre nézve egy összesített megfelelőségi százalékot generál, illetve ezen százalék alapjául szolgáló információkat is feldolgozza és láthatóvá teszi egy elemzés formájában. A rendszer az előszűrés során lényegében kivonatolja az adott munkakör betöltéséhez szükséges kulcsfontosságú információkat, mint például a munkatapasztalat, végzettség és készségek. Az AI alapú szoftverbe az adatok álnevesítve kerülnek feltöltésre, így a rendszerben kezelt információkról a rendszeren belül nem állapíthatók meg, hogy azok mely konkrét személyre vonatkoznak. 3. A szoftver továbbá elősegíti a gyors és hatékony interjúztatási folyamatot azzal, hogy felhívja a kiválasztást lebonyolítók figyelmét, ha az álláshirdetésben megfogalmazottak alapján az önéletrajzból valamilyen információ hiányzik és ezen hiányosságok lefedésére interjúkérdéseket generál. 4. Az előszűrési eredmények alapján készült elemzés az Adatkezelő kiválasztási folyamatban érintett HR munkatársai részére pdf formátumban érhető el, amely tartalmazza a jelölt relevancia-értékelését, az önéletrajz és az előszűrés kivonatolt adatait, ajánlott interjúkérdéseket, valamint a jelentkező által benyújtott önéletrajzot. Az előszűrés nem jelent kizárólagos automatizált döntéshozatalt az adott munkakörre való kiválasztás kapcsán. Az automatikus adatfeldolgozás célja a jelöltek és a pozíciók közötti illeszkedés gyors, megbízható, és pontos meghatározása. Az automatikus döntéshozatal során az eredmények kizárólag támogató jellegűek, nem jelentenek végleges döntést a felvételről. A szűrés következtében egyetlen jelentkező sem esik ki a rendszerből, valamennyi jelentkező önéletrajza a rendszerben marad és elérhető a kiválasztási folyamatot lebonyolító személyek részére, így a döntés mindig az Adatkezelő HR szakértői kezében van. Az adatkezelés folyamatának leírása: Az Adatkezelőhöz személyesen, postai úton és elektronikus úton is érkeznek jelentkezések. A megüresedő álláshelyekre az Adatkezelő saját honlapján, a profession.hu weboldalon és egyéb álláshirdetés útján keres jelentkezőket. Az Adatkezelőhöz érkezhetnek jelentkezések szerződött fejvadász cégen, munkaközvetítő cégen és munkavállalói ajánláson keresztül is. A kiválasztási folyamat során az előszűrés a fent ismertetett AI alapú toborzást támogató rendszer segítségével, illetve fejvadász/munkaközvetői közreműködésével történik. A felvételi eljárás további szakaszaiban a HR munkatársak közreműködésével történik a kiválasztás, melynek során egyes meghirdetett pozícióknál a jelentkezőknek Assessment Center interjú, illetve egyéb alkalmassági teszt elvégzésében kell részt venniük. Az alkalmassági tesztek/interjúk lefolytatásával és kiértékelésével kapcsolatos feladatokat az Adatkezelő által megbízott – megfelelő szakképesítéssel és szakértelemmel rendelkező - külső szolgáltató látja el. A tesztek elvégzésére, illetve az interjú lefolytatására írásban, személyesen vagy videóhívás útján kerül sor. Az Adatkezelő a tesztek eredményét, az elvégzett teszt kielemzésének részleteit, illetve az adott munkakör betöltéséhez való illeszkedést kapja meg. A kiválasztási folyamat eredményeként, amennyiben a jelentkező megfelel az Adatkezelő számára, úgy az Adatkezelő megteszi a munkaszerződés megkötéséhez szükséges lépéseket, amellyel kapcsolatos adatkezelésről külön tájékoztatást nyújt. Kiválasztásra nem kerülő jelentkezőknek az Adatkezelő értesítést küld. Az Adatkezelő csak meghirdetett pozíciókra beadott önéletrajzokat kíván kezelni, azonban nem tudja befolyásolni a „berepülő önéletrajzok” érkezését, ezen jelentkezések azonban megsemmisítésre, illetve törlésre kerülnek. Az érintetti joggyakorlásra vonatkozó szabályok: Az Adatkezelő tájékoztatja, hogy a GDPR alapján Ön, mint érintett, személyazonosságának igazolását követően az alábbi jogérvényesítési lehetőségekkel élhet jelen adatkezeléssel kapcsolatban:  élhet a hozzáférési jogával, (információkat kérhet arról, hogy az Ön adatait kezeljük-e és erre vonatkozóan a GDPR 15. cikkében meghatározott konkrét információkat kérhet, így különösen a profilalkotás kapcsán, hogy mely adatai kerültek felhasználásra, a létrehozott profiljára vonatkozóan és hogy ez alapján milyen megfelelőségi százalékot kapott.)  kérheti személyes adatainak helyesbítését, (amennyiben az általunk kezelt adatai pontatlanok, vagy a szükségeshez képest hiányosak, kérheti ezek pontosítását, illetve kiegészítését, ezen joga a profilalkotás kapcsán megilleti a profil vagy ez alapján megállapított relevancia százalékra is)  kérheti személyes adatainak törlését, (ha az adatkezelés célja már nem áll fenn vagy úgy véli az adatkezelés jogellenes, ezen joga vonatkozik a profilalkotás során létrehozott adatokra is.)  kérheti személyes adatai kezelésének korlátozását, (miszerint az adatkezelés a korlátozás időszakára kizárólag a tárolásra korlátozódik, amennyiben az adatok pontosítása szükséges, vagy egyébként azokat törölni kellene, de Ön igényli azokat jogi igények előterjesztéséhez, érvényesítéséhez vagy védelméhez)  élhet adathordozhatósághoz való jogával, (ha az adatkezelés automatizált módon – gépi eszközzel - történik) Az Adatkezelő gondoskodik az adatok biztonságáról, megteszi továbbá mindazon technikai és szervezési intézkedéseket, amelyek a GDPR és az egyéb adat-, és titokvédelmi szabályok érvényre juttatásához szükségesek. Az adatokat védi a jogosulatlan hozzáférés, megváltoztatás, továbbítás, nyilvánosságra hozatal, törlés vagy megsemmisítés, valamint a véletlen megsemmisülés és sérülés ellen. Az Adatkezelő törekszik arra, hogy az Önnek adott tájékoztatás minden esetben a GDPR által meghatározott szabályok teljesítése mellett is a lehetőségekhez mérten tömör, átlátható, érthető, könnyen hozzáférhető, világos és közérthető legyen. Amennyiben jelen tájékoztatóban felsorolt célok tekintetében élni szeretne a GDPR- ban meghatározott jogaival úgy, kérelmét elsősorban írásban terjesztheti elő az Adatkezelőnek címzett, jelen tájékoztatóban feltüntetett elérhetőségén. Amennyiben Ön mégis szóbeli tájékoztatást kér, úgy személyazonossága igazolását követően az Adatkezelő erre felhatalmazott munkatársa a tájékoztatást szóban is megadhatja, ha a tájékoztatáshoz szükséges adatok részére rendelkezésére állnak. Minden más esetben az igényt munkatársunk rögzíti és a kérelem beérkezésétől számított legkésőbb egy hónapon belül tájékoztatjuk Önt kérelmével kapcsolatban. Ezt a határidőt maximum további két hónappal hosszabbíthatjuk meg, ha a kérelem összetettsége vagy az aktuálisan kezelt kérelmek száma ezt indokolja, a meghosszabbítás szükségességéről azonban a kérelem kézhezvételétől számított egy hónapon belül, elektronikus úton tájékoztatjuk.

Amennyiben nem intézkedünk a kérelmére vagy az intézkedésünket nem fogadja el, úgy jogorvoslattal élhet. Adatkezelési eljárásunkkal kapcsolatban Ön panasszal fordulhat a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatósághoz, vagy választása szerint a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerint illetékes törvényszékhez. A NAIH elérhetőségei: Cím: 1055 Budapest, Falk Miksa u. 9-11.

Levelezési cím: 1363 Budapest, Pf. 9.

Telefon: +36 (1) 391-1400

A kérelmek benyújtásának rendjével kapcsolatosan a NAIH honlapján tájékozódhat (www.naih.hu)